Weberfolgsstrategien Blog

Die Einstellung von Mitarbeitern ist ein teurer und zeitaufwändiger Prozess. Das Verfassen einer guten Stellenbeschreibung hat einen erheblichen Einfluss darauf, wer sich bewirbt. Vage Beschreibungen schrecken Top-Talente ab und laden möglicherweise Kandidaten ein, die die Kriterien nicht erfüllen, was die Arbeitsbelastung des Einstellungsteams erhöht. Eine beschreibende und umfassende Veröffentlichung kann zu einem besseren Kandidatenpool und einer besseren Einstellung führen. Gute Stellenanzeigen sind rar, aber sie können für eine gesunde und einladende Unternehmenskultur sprechen (allerdings sind sie nicht der einzige Nenner). Sofern der Kandidat Ihr Unternehmen nicht bereits kennt, ist dies eine Chance, sich von anderen Stellenangeboten auf dem Markt abzuheben.

Mit anderen Worten: Nennen Sie Ihre offene Content-Marketing-Position nicht einen „Attention Ninja“ oder „Audience Crafter“. Da wir keine spezielle Einstellungssoftware verwendeten, haben wir bewusst dargelegt, wie wir Bewerbungen erhalten. Ohne den Erstantrag würde unser gesamter Prozess bei drei Anrufen nicht länger als 2,5 Stunden dauern. Wir haben uns verpflichtet, auf jeden Kandidaten zu antworten, egal was passiert, und ihm Feedback zur Bewerbung zu geben. Diese Stellenanzeige von Walmart hebt zunächst die wichtigsten Details der Stelle hervor, mit Ausnahme des Stundenlohns.

Beschreiben Sie Den Arbeitgeber

Im Rahmen unserer Personalvermittlung verfassen wir für Sie eine Stellenanzeige und kümmern uns um die Ausschreibung. Wenn Sie Fragen zur Einstellung haben, können Sie sich jederzeit an uns wenden. Nachdem Sie nun gelesen haben, wie Sie Ihre Stellenanzeige unwiderstehlich gestalten und einige Beispiele dafür in der Praxis gesehen haben, ist es an der Zeit, eine Stellenanzeige für Ihre freie Stelle xing bewerbungsschreiben zu verfassen. Bevor wir uns mit dem eigentlichen Schreibprozess befassen, lohnt es sich zu wissen, was eine Stellenanzeige von der Stellenbeschreibung unterscheidet. Wir lieben diese Stellenanzeige, weil sie sich perfekt an die idealen Kandidaten richtet – erfahrene Barkeeper. 🍻 Es nutzt professionelle Einsichten und einen Witz, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen und sie zum Lachen zu bringen.

• In dieser Rolle erstellen Sie ansprechende Visuals für digitale und gedruckte Kampagnen, die unsere Zielgruppe fesseln und unsere Marke stärken.
• Wenn die Position neu ist, recherchieren Sie, was in Ihrem Bereich angemessen ist oder erwartet wird.
• Die durchschnittliche Zeit bis zur Besetzung beträgt Tage, und es könnte noch schlimmer werden, wenn Sie eine Stelle für eine höhere Führungsposition oder einen Spezialisten einstellen.
• Oder versuchen Sie, sich direkt an örtliche Bildungs- oder Berufsorganisationen in Ihrer Gemeinde zu wenden und/oder mit ihnen zusammenzuarbeiten.
• Sie möchten auch keine unqualifizierten Personen mit einer Auswahlliste ansprechen und inspirieren.

Ganz gleich, ob es darum geht, eine überzeugende Stellenbeschreibung zu verfassen oder eine auffällige Anzeige zu erstellen: Die Einstellung der richtigen Leute erfordert den Dialog mit potenziellen Kandidaten. Um Sie bei Ihren Rekrutierungsbemühungen zu inspirieren und anzuleiten, haben wir 11 der besten Beispiele für Stellenanzeigen aus verschiedenen Branchen zusammengestellt. Eine klare und ansprechende Stellenbeschreibung trägt dazu bei, die richtigen Kandidaten zu gewinnen. Um Sie zu inspirieren, haben wir in der Workable-Stellenbörse nach einigen der besten Beispiele für Stellenanzeigen gesucht, die es derzeit gibt. Von der Verwendung einfacher Sprache bis hin zum Einsatz von Kreativität finden Sie hier einige Beispiele für kreative Stellenausschreibungen und was sie so effektiv macht. Da die Vergütung ein zentraler Bestandteil des Entscheidungsprozesses jedes Kandidaten ist, ist es überraschend, dass nur 12 % der Arbeitgeber Gehaltsinformationen in ihren Stellenbeschreibungen angeben.

Gehaltsspanne

Das Gehalt wird weiterhin in der Stellenübersicht aufgeführt, sodass es den Kandidaten nicht entgeht. Anstatt die Mission und das Produkt des Unternehmens zu beschreiben, haben sie ein Video eingefügt, in dem der CEO von Figures dies persönlich erklärt. Dies vermittelt Kandidaten einen guten ersten Eindruck vom CEO des Unternehmens und verleiht der Stellenanzeige mehr Dynamik. Entdecken Sie unsere vollständige Plattform mit einer 15-tägigen kostenlosen Testversion. Veröffentlichen Sie Stellenangebote, gewinnen Sie Kandidaten und binden Sie Mitarbeiter ein – alles an einem Ort.